Небольшой вопрос: рассудите.

Однажды мы дискутировали с заведующим кафедры «менеджмент персонала» одного из университетов, позже он стал директором института, в рамках того же университета.

Существует такое направление подготовки студентов «управление персоналом». Он упорно доказывал, что это перспективное и самодостаточное направление подготовки специалистов. Мое мнение заключалось в том, что без знания специфики производства эта специальность, мягко говоря, готовит только специалистов отдела кадров.

Я пытался ему объяснить, что данная дисциплина очень полезна и необходима при получении высшего образования по производственным специальностям, т.е. когда мы готовим руководителей с высшим образованием по определенным направлениям  производства, знания в данной области необходимы. И, я пытался ему объяснить, что данная дисциплина должна быть внедрена во все курсы подготовки специалистов — выпускников данного ВУЗа. На  что он упорно отвечал, что это самостоятельная и самодостаточная специальность. В результате: моя дочь успешно окончила этот институт, но, кроме отдела кадров, либо кадрового агентства, ее никуда не приглашали на работу. Слава  богу, она удачно устроилась.

А теперь у меня вопрос к HR-рам. Рассудите нас, пожалуйста. Кто для Вас на самом деле более ценен: узкий специалист по управлению персоналом, или специалист производства, обладающий знаниями по управлению персоналом?

А теперь у меня вопрос к HR-рам. Рассудите нас, пожалуйста. Кто для Вас на самом деле более ценен: узкий специалист по управлению персоналом, или специалист производства, обладающий знаниями по управлению персоналом?

С уважением, автор.


Большое спасибо, если Вы найдете что-то полезное в данной статье и поделитесь ссылкой на нее со своими друзьями в соцсетях:

Обновлено: 11.05.2019 — 15:40

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *